Работа в праздничные дни с 01 по 08 января должна оплачиваться в двойном размере за каждый отработанный час вне зависимости от того, по какой схеме сотруднику начисляют зарплату. То же касается и выходных 29, 30 и 31 декабря.

Тем, кто получает оклад, двойная оплата положена за часы или дни, которые превышают установленную месячную норму рабочего времени. Например, если у человека график 5/2 с восьмичасовым рабочим днём, его норма в январе - 8×17 (количество рабочих дней) = 136 часов. Всё время, которое превышает этот показатель и при этом отработано в праздники, оплачивается в двойном размере. Сотрудники на сдельной и почасовой оплате за труд в праздники должны получать не менее двойной ставки за объём работ или отработанное время. Вместо увеличенной оплаты можно попросить дополнительный день отдыха. Тогда вы получите деньги как за обычную смену - в одинарном размере. При этом выходной не оплачивается.

Помните, что работодатель не может заставить трудиться в праздники: нужно ваше письменное согласие.

Кроме того, нельзя привлекать на работу в выходные и праздничные дни:

1. Беременных;
2. Несовершеннолетних (кроме спортсменов и представителей творческих профессий);
3. Тех, кто не может выйти по показаниям здоровья, - в этом случае у них должно быть медицинское заключение.

Если же на работе отказываются платить за труд в праздники по двойному тарифу или дать дополнительный выходной, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Как пожаловаться в инспекцию труда:

1. Подайте жалобу лично - список отделений по регионам есть на карте Роструда;
2. Отправьте заявление заказным письмом - бланк есть на сайте базы НПА;
3. На портале «Онлайнинспекция.рф» заполните форму «Сообщить о проблеме». Нужно будет авторизоваться через «Госуслуги».

Ответ поступит в течение 30 календарных дней.

Дзен | ВК | ОК | МТ | Телеграм